天津蓟州 及时关注纪检监察干部生活圈、交际圈

更新时间:2018-11-01

强化管理义务。严厉落实“一岗双责”,保持严字当头,层层推动压力传导,督促各纪检监察组织“一把手”切实扛起干部管理“主体任务”,落实抓好自身建设的全责、首责、主责。实行案件报批报备轨制,不定期发展分级检查、案卷抽查等,实现履职情况尺度化治理。

坚持严管厚爱。踊跃利用“四种状况”,坚持抓早抓小,对纪检监察干部存在的苗头性倾向性问题,及时通过谈话函询、提醒谈话和诫勉谈话,及时给予校正,敲响警钟。对纪检监察干部浮现的违纪遵法问题,一经发现,从严查处,绝不姑息,并及时通报曝光,切实让干部受警醒受震慑。实行干部处理回访制度,通过深入细致的思维政治工作,达到惩前毖后,杀人如麻的目的,动摇杜绝“一处了之”“充耳不闻”。(天津市纪委监委)

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翻新监督方式。严格内部监督,制定《蓟州区纪检监察机关监督执纪监察工作履行细则(试行)》,建立执纪监督、审查考核、案件审理彼此协调、相互制约的制度机制,严防执纪监督权力滥用。清楚提出“十严禁”纪律恳求,并在信访大厅、党务公开栏、党员活动室等人员密集场所广泛宣传,充分发挥民众监督跟社会监督作用。扩大监督范围,采取基层拜访、组织谈心谈话、入户家访等形式,及时关注纪检监察干部生活圈、交际圈,敏锐发现反常情况跟苗头性问题。

加强联动配合。从源头入手,干部监视室与组织部协力把关,做好选人用人、个人重大事项报告、谈话谈心等工作。区委巡察办针对巡察中发明的纪检监察干部问题,与干部监督室做好情形对接;各执纪监督室在对联系单位发展日常监督过程中,发现纪检监察干部苗头性、偏向性问题,及时向干部监督室反馈报告,增强信息共享、协调配合,构建联动机制,形成富强合力。

天津市蓟州区纪委监委坚持打铁必须本身硬,多措并举,提高内部监督水平,从严从实加强纪检监察干军步队自身建设。



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