a0141.com市场观察海归人才都去哪了?

更新时间:2021-07-31

  越来越多的海归人才选择回国发展——这不仅是因为我国经济与科技的高速发展,还由于我国能够提供给海归人才更丰富和优越的机会/机遇,以及更好的环境和归属感。那么海归人才的就业情况是什么样的呢?请看讯升今天为您带来的分享。

  根据数据显示,百分之九十五的海归人才回国后选择就业,仅有大约百分之五的人才选择创业。那么海归人才就业现状是什么样的呢?我们可以从就业领域与薪酬待遇上“一窥究竟”:

  科技/互联网/金融等行业,是海归人才就业的热门领域——这与我国近年来在这些领域的发展以及该领域企业的规模、国际化程度、科技水平等方面跻身世界头部行列有很大的“关联”——这些领域吸引了大批高端海归人才。

  而在留学生群体中,金融、计算机/互联网、贸易等“热门”专业的海归人才较为抢手——尤其是计算机科学、生物、机械等专业,无论是就业率,还是薪酬水平都“名列前茅”——这是因为:

  (1)我国IT/互联网a0141.com,金融行业、生物工程、制造以及5GAIoT等领域的企业对于留学生的需求较大。

  (2)企业最急需的是技术型、创新型的“新鲜血液”——满足这些条件的留学生最受雇主青睐。

  从薪酬待遇上看,超过百分之六十的企业在招聘时对海归人才“特别青睐”;而且超过百分之八十的企业给予了海归人才“更优渥”的待遇。根据统计:

  拥有工作经验的优秀海归人才的待遇往往都会“比以前”大幅度增长。根据数据显示,超过百分之十五的人才,薪酬涨幅在百分之五十以上;大约百分之三十三的人才,薪酬涨幅在百分之二十到百分之五十之间;超过百分之三十一的人才薪酬涨幅在百分之二十以内。

  而在留学生群体之中,初始薪酬通常在十到十五万元左右——薪酬水平往往与其专业方向紧密相关。比如:根据统计显示,计算机电子信息工程类的留学生薪酬水平明显高于其他专业,超过百分之三十的人才薪酬在二十万元以上。

  随着经济的发展以及全球竞争的加剧,各大企业都面临成本上升、竞争加剧、关键人才缺乏等问题——因此,需要更多优质的人才来改善业绩、推动发展——而优秀的海归人才正好符合企业的需求。那么企业最“亟需”哪些类型的海归人才呢?具体而言,主要分为以下几类:

  技术类人才: 特别是软件开发、机器学习、无人驾驶以及5GAIoT领域的优秀人才;

  高层次管理人才: 特别是具备国际化意识、团队管理经验以及知识结构,能力、水平、视野均能达到“国际水准”,能够在全球化竞争中争取主动、把握机会的高端管理人才。

  其他优秀人才: 具有国际化视野、语言优势、跨文化沟通能力、了解海外市场/渠道以及具有较高的科技/业务水平的人才。

  值得注意的是:对于留学生群体而言,除了“专业”之外,雇主更在意:知识技能、实习经历、项目经验以及职业规划等等。

  根据统计显示,2020年在国内求职的海归人才同比增长了百分之三十四左右——这不仅是因为我国经济的高速发展,还由于我国能够提供给海归人才更丰富和优越的机会/机遇,以及更好的环境和归属感等等。

  然而,根据统计,2020年海归人才求职时间普遍上升——这是由于海归人才在求职过程中往往面临着诸如:对国内企业需求和市场环境了解不足;无法形成精准的目标和较为完善的职业规划;国内外文化差异较大;对就业形势和自身价值评估准确度不足等求职难题。那么海归人才如何解决这些问题呢?——Comrise可以给出最佳解决方案:RETURNEE PROGRAM

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  本文部分数据和信息来源于:《2020海归留学生就业洞察报告》、《中国海归人才吸引力报告》、《2020海归就业创业调查报告》、《前程无忧2020校园招聘白皮书》、《2020海归就业报告》、搜狐。

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