加班后参加同事聚会乘领导车出车祸算工伤吗?

更新时间:2019-11-06

  3月27日晚11时许,在朱雀大街某超市工作的小杨下班后,应邀去烧烤店和经理、门店店长等同事5人聚会,酒过三巡之后,店长步行回家,经理刑某开车送其余3人回家,路过清凉寺北路附近时与路边隔离设施相撞,小杨腿部多处骨折,刑某及另一同事重伤昏迷,另一同事事发后自行离去。截至4月3日,小杨家人筹措的9万多元治疗费用已花光,面对之后的高额治疗费用,小杨家人一筹莫展,而且他们也不知道这个工伤能不能申请下来。

  小杨家住西安市雁塔区杨家村,在朱雀大街一超市担任经理助理,3月27日晚11时许,小杨加班盘点完货物后打卡下班,应邀到紫郡长安小区北区一家烧烤店,和经理、店长及其他同事聚会。小杨说:“当时5个人喝的啤酒,我去之前他们4个人已经喝了一会儿。”

  凌晨3时许,聚会结束,离家较近的店长步行离开,经理刑某开车送其余3人回家。当行至朱雀大街与清凉寺北路十字口时,与路边隔离设施相撞。

  “我儿子腿受伤了,其他2人现在还在重症监护室,www.74483B.com。另1人没什么事,发生事故后自行离开了。”昨日,小杨的父亲李先生说,事发时间是3月28日凌晨3时许,“孩子出事后怕家人担心,先给姨夫打电话,他姨夫到医院后发现情况严重,4时许才打电话通知我们。”

  李先生说:“我是名残疾人,妻子月收入两三千元,家中还有两位老人需要赡养,5岁的小女儿这几天发烧。”李先生说,家中没有积蓄,孩子出事后花了9万多元,都是向亲戚朋友借的,预交款已用完了,还欠医院3000多元。“医生说后续手术、康复治疗费用可能要30多万元。”

  “儿子在超市工作有一年了,超市没和儿子签订劳动合同,也没交纳保险。84848.com汉语翻译成英语。”李先生说,去该超市找过相关负责人,但对方说可能不算工伤。4月2日下午,该超市人事部门经理来过,说会向上汇报申请,但具体得交通事故认定书出来才能定。

  昨日上午10时许,躺在西安市红会医院病床上的小杨,刚做完手术神志有些不太清楚。红会医院诊断证明书显示,小杨左胫骨平台骨折、左足多发性骨折、左股骨干骨折。

  据西安市公安交通司法鉴定中心出具的血醇检验报告案情摘要显示,刑某驾驶小车在朱雀大街与清凉寺北路十字口南100米由北向南车道时,与路边隔离设施相撞,刑某及车内乘客小杨、简某某受伤。经检测刑某血醇浓度为197.50mg/100ml,属于醉酒驾驶。

  记者试图联系当时受伤较轻并自行离去的张某,但其电话一直无法接通。之后,记者拨打了刑某电话,他的一位朋友说,目前医药费花费9万多元了,人依旧处于昏迷当中。

  昨日下午6时许,该超市相关负责人说,他们了解到,当时几名员工是下班后私下聚会,发生事故时驾驶员为醉驾。事故发生后,公司积极配合交警部门对事件展开调查,并成立了应急处理小组,对伤者多次进行探望,安抚员工家属。

  该负责人说,六统天下论坛文化金融教材即将出版,他们已经准备了相关资料,为员工申报工伤保险及商业险。“申报是要走程序的,需要等交警方面事故认定书下来。”

  对于家属未签订劳动合同及未缴纳保险的说法,该负责人说,小杨属于第三方派遣员工,劳动合同应和第三方劳务公司签署,并且属于自愿放弃交纳保险,也没向他们提供保险账号。

  按法律规定,一般在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。此外,在上下班途中发生交通事故,当事人负非主要责任时,才能认定构成工伤。当事人和领导吃饭,并在领导试图酒后驾车没劝住还与其同行,属于将自己放在危险处境中,自己对其所受的损害结果也应负有一定责任。

  朱长江律师说,劳动合同法规定,劳动者与用工单位产生劳动关系后1个月内,应当签订劳动合同,并办理养老、医疗、失业三险。如果用人单位未按相关规定办理,当事人可以向劳动监察大队投诉反映,让行政部门责令用人单位进行改正。

  陕西保群律师事务所宋伟律师说,工伤的认定比较复杂,一般来说要符合在工作时间及地点内,因工作原因这三点才认定。法律还规定有特殊情况,比如在上下班途中发生交通事故,或是劳动时间内突发疾病,48小时没抢救过来等。

  当事人可以申请工伤认定,但认定工伤成功的可能性比较小。如果工伤认定失败,该公司也应承担劳动法规定的相关责任。如果认定工伤成功,而用人单位没有交社保,用人单位应进行相应赔偿。

  大成律师事务所律师程昭说,如果是普通朋友之间请客吃饭,下班时间很难认定为工伤。但如果属于公司团建活动,则有可能被认定为工伤。一般关于聚会是否属于团建,法院会根据聚会活动的主题及目的,聚会地点距用人单位远近,及聚会场所是否与用人单位有合作来综合考虑判断是否为团建活动。

  如果认定工伤成功,而小杨没有与用人单位签订劳动合同并交纳相应保险,走工伤保险程序比较麻烦。但该公司应根据未交纳保险造成的损失,赔偿相应医药费。程昭律师说,没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系,法院一般会根据考勤制度、工资发放、岗位职责等来判断双方是否存在劳动关系。

  程昭说,根据侵权责任法,活动组织者应该有安全保障义务,如果聚会有人喝多了,活动组织者应将其安顿好避免意外发生,如果因为聚会劝酒或未安顿好醉酒者造成损害,活动组织者应负相应法律责任。 华商报记者 蒲阳 摄影 陈团结



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